Recenzia firemného ústupu | Výročné podujatie na budovanie tímu Fanhar Electronics 2026 sa úspešne skončilo

Dňa 10. mája 2026 spoločnosť Zhejiang Fanhar Electronics Co., Ltd. úspešne usporiadala svoje každoročné podujatie na budovanie tímu v Yunlan Bay v okrese Jiashan na tému „Zjednotení srdcom a mysľou, múdrosťou vytvárame budúcnosť“. Podujatie sa sústredilo na štyri hlavné moduly: lámanie ľadov a integrácia, výzva a spolupráca, inovatívna komunikácia a temperovanie tímu. Jeho cieľom bolo pomôcť zamestnancom zmierniť pracovný tlak, posilniť tímovú súdržnosť a podnietiť inovatívne myslenie a ducha vytrvalosti.

Prelomiť ľady a vyplávať: Ľudia Fanharu nakreslia spolu kruh jednoty

Akciu naplánoval a vykonal vzdelávací tím Jiaxing Jintuo. O 9:00 sa deň začal živým lámaním ľadu. Členovia personálu pod vedením profesionálnych trénerov prelomili bariéry oddelení a boli náhodne rozdelení do ôsmich skupín. Každá skupina mala päť minút na výber kapitána a rozhodnutie o názve tímu, slogane, znaku a zobrazení formácie. Prostredníctvom kolektívneho brainstormingu sa zrodilo osem tímov: Light Chasers, Wolf Pack, Wolf Pack DISCO, Blade Edge, Agent 5, Ant Squad, All Right Team a Set Sail. Veľmi kreatívne mená tímov a dynamické formácie rýchlo rozprúdili atmosféru.

Po lámaní ľadov sa tímy presunuli k výzve „Misia 150“. Osem tímov absolvovalo cvičné a súťažné kolá pre štyri úlohy: Prenos energie, Neotrasiteľný les, Bubnujúce srdcia a Rytmické tlieskanie. Tieto výzvy preverili nielen fyzickú zdatnosť jednotlivcov, ale aj strategickú komunikáciu a realizáciu na tímovej úrovni. Tímy vyvinuli bezproblémovú koordináciu počas tréningu a neustále zlepšovali časy dokončenia. Ranné stretnutie sa skončilo päťminútovým hodnotením pre každý tím, pričom Light Chasers obsadili prvé miesto v čase 3 minúty a 9 sekúnd.

Aromatické varenie vonku: Zdieľanie osobných rozhovorov uprostred dymu z krbu

V čase obeda si každý tím pri jedinečnej aktivite uvaril svoje vlastné „jedlo z divokej ryže“. Osem tímov sa na základe počtu kuchárskych súprav dočasne reorganizovalo na 12 kuchárskych čiat. Členovia tímu si rozdelili prácu: niektorí zapaľovali oheň a varili vodu, zatiaľ čo iní sa ujali varenia a dochucovania. O štyridsať minút neskôr sa podávali hrnce voňavého jedla z divokej ryže. Tento ťažko zarobený obed, ktorý si urobte sami, bol pre všetkých zadosťučinením a všetkých zblížil.

Vytváranie tímového ducha: Spoločné dobývanie „nemožného“.

Po poludňajšej prestávke a taktickom preskúmaní poobedňajšie výzvy eskalovali v ťažkostiach. Tímy čelili dvom vrcholným udalostiam, ktoré si vyžadovali ešte väčšiu múdrosť a tímovú prácu: Da Vinciho kód a Stena prežitia. Vo výzve Survival Wall museli všetci členovia zdolať hladkú vertikálnu stenu vysokú asi 4,2 metra bez akýchkoľvek vonkajších nástrojov. Táto úloha otestovala nielen celkovú koordináciu a kolektívnu silu, ale dokonale zapadla aj do základnej filozofie Fanhar Electronics „inteligentnej výroby“. Každý zamestnanec tak hlboko pochopil, že „Forging the Future with Wisdom“ nie je len víziou spoločnosti, ale aj skutočnou požiadavkou na inovatívne myslenie a tímovú prácu od každého člena Fanhar. Nakoniec sa všetkým účastníkom podarilo zmenšiť stenu za 29 minút a 30 sekúnd.

Po celodennom tvrdej konkurencii si osem tímov vyslúžilo nielen vyznamenanie, ale aj dôveru a vzájomné priateľstvo. Podujatie sa úspešne skončilo brífingom a reflexiou pre všetky tímy. Úspech tohto teambuildingového podujatia nielen zvýšil pocit spolupatričnosti zamestnancov k spoločnosti, ale tiež ďalej demonštroval solídnu mäkkú silu Fanhar Electronics vo firemnej kultúre ako národného high-tech podniku.

Vpred budú všetci zamestnanci Fanhar smerovať zisky a inšpiráciu z tohto budovania tímu do svojej práce, napredovať s väčším nadšením a vyššou morálkou – zjednotení srdcom a mysľou, ruka v ruke pracovať na napísaní novej kapitoly vysokokvalitného rozvoja.